一、贵州国家规定的产假是多少天？
第七条女职工享受158天产假，其中助孕括15天产前假;难产的，增加产假15天;多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内**的，享受15天产假;怀孕4个月后**者有权享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付;未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或**的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位缴纳。
2.贵州的婚假规定是多少天？
《贵州省人口与计划生育条例》第五十五条国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;符合生育政策的，除国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天;做节育手术的，按规定享受休假。上述休假期间工资照发，**待遇不变，不影响考勤、考核、晋职、晋级、加薪。
3.贵州产假期间工资如何结算？
第1，产假，工资按病假算。产假是有医生证明的，所以工资按病假发。
二、产前假，工资按80%发。怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。
第三，产假和生育津贴。生育保险实行统筹的地区，缴费标准以上一年度职工月平均工资为基数。未实行生育保险**统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。
怀孕是人生大事，国家相应的政策法规会减轻产妇的心理压力，从而更大程度上保证职工的生活和工资。只要符合国家规定，产假都可以安心享受。并且有生育保险的职工享受更好的**待遇。
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